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        鹽城

        來源:江蘇衛生人才網 時間:2022-10-26 作者:江蘇衛生人才網 瀏覽量:


        引才政策

        鹽城市醫療衛生單位人才激勵政策

        根據市委《關于大力鍛造“看得出、站得出、豁得出”的干部隊伍 加快形成激情澎湃、勇立潮頭干事創業氛圍的意見》(鹽發〔2021〕19號)精神,為積極適應推進鹽城“向海發展、賦能未來”的新形勢新要求,推動鹽城衛生健康事業高質量發展提供有力人才支撐,我市制定以下人才激勵政策:

        一、聚焦平臺載體建設。大力實施重點學科培育計劃。以5年為一個周期,制定實施專(學)科建設發展計劃,并作為增強引育人才力度和醫療機構內涵建設的核心,瞄定省級以上臨床醫學中心和診療中心及重點學科,堅持醫教研學一體化,采取組建跨院域、跨專業、高層次攻關團隊和以獎代補的形式,加大投入和持續推進力度,每建成1個國家和省及市診療中心、重點學科分五年按國家和省級分別給予醫療機構獎勵1000萬元、500萬元、5萬元。統籌推進重點實驗室建設,按照行政引導、體現特色、單位主建、共建共享的原則,根據綜合醫院、??漆t院功能定位和優勢學科???,系統謀劃全市醫療衛生健康重點實驗室建設規劃,著力在人才、設備、資金等方面加大重點實施建設扶持力度,對新創成國家和省級重點實驗分別給予醫療衛生機構1000萬元和200萬元獎勵。大力實施重點??迫晷袆佑媱?。圍繞優勢專業,依托骨干人才,整合、匯合、融合人才和技術資源,突出技術引進和創新,確保每年新增省級重點???-5個,力爭國家重點??平ㄔO得突破,對新創國家級和省重點??品秩攴謩e給予醫療衛生機構500萬元和100萬元補助;同時,加大為新創成國家和省重點學科、重點???、重點實驗室作出貢獻的優秀人才,允許醫療單位給予創建團隊分別按照不超過獎勵的10%給予獎勵,并對國家和省級重點學科、重點???、重點實驗室實行嚴格考核,考核合格的按照國家和省級分別給予30萬元和20萬元獎勵,獎勵資金按照鹽衛醫政[2021]23號文件執行。

        二、聚焦科技創新驅動。強化醫學科研載體建設,鼓勵醫療機構與國內外知名醫院、高等醫學院校、科研院所等合作建立重點實驗室、院士工作站、公共衛生研究中心、轉化醫學中心,推進省級以上創新平臺建設,依托科研院所、高等醫學院校在應用基礎研究和臨床研究等方面的優勢,合作建立衛生科技創新與重大疾病防治關鍵技術協同研究機制。創新醫學科研機制。鼓勵醫療機構博士等高層次人才從事專業技術研究,在保障科研人員收入水平不低于單位平均水平的基礎上,加快建立和完善以科研成果和成果轉化為導向的科研人員績效考核機制;鼓勵公共衛生單位和醫療單位高層次人才組織科研攻關團隊,積極探索科研科題掛榜標價摘牌機制,努力走出一條適合我市衛生健康事業發展實際科研新路徑。加大科研成果資助獎勵力度,對申報國家和省自然項目團隊或個人分別資助1萬元和0.5萬元,獲得國家和省自然項目的分別獎勵30萬元和10萬元。申報省衛健委科研項目和新技術引進獎的資助0.2萬元,獲得省衛健委重點項目的獎勵10萬元,面上項目的獎勵4萬元,指導性項目的獎勵2萬元。獲得省、市衛健委新技術引進獎一等獎的分別獎勵5萬元和2萬元,二等獎分別給予2萬元和1萬元;市科技計劃重點項目獎勵5萬元,普通項目獎勵2萬元;發表SCI醫學論文,按影響因子數量予以獎勵,每個影響因子5000元。有條件單位可按不少于1倍金額進行配套獎勵。

        三、聚焦高層人才引培。堅持把高層次人才引培作為加快我市衛生事業高質量發展的硬核動力。大力實施人才引培計劃。大力實施黃海明珠人才計劃和名校優生匯鹽行及《鹽城衛生健康領域引進緊缺性高層次人才(團隊)資助實施細則》三年行動計劃,全面落實各項政策待遇;積極探索符合行業特點的薪酬制度,鼓勵用人單位對高層次衛生人才、特殊崗位人才實施項目工資、協議工資、年薪制等分配方式,對引進和自主培養博士生原則上按照年度工資待遇金額與單位按照1:1進行補助,最高補助不超過30萬元,力爭每年引進和培養博士達100名。大力實施青年人才培養計劃,全面落實《鹽城市市級三級醫院臨床、醫技科室科主任管理指導意見》,抓緊研究制定公立醫院40周歲以下中層干部培養發展意見,加大對青年人才在職稱評審、科研立項、評先評優等方面支持力度。大力實施醫衛人才價值認同計劃,每五年組織開展一次名醫、名中醫、優秀科技工作者、重點人才、青年人才、優秀醫務工作者等評選活動?!笆奈濉逼陂g,在全市范圍內培育50個重點學科、80個創新團隊、80個重點人才、100名青年人才,獎勵創新團隊2萬元,重點人才1萬元,青年人才0.5萬元。


        各縣(市、區)相關引才政策


        東臺市衛健系統引才政策:

        1、建成各級臨床重點???、建設單位最高獎勵??茙ь^人團隊30萬、15萬,其他成員合計獎勵最高50萬、25萬,同時給予??茙ь^人團隊專項獎勵最高5萬元/年、2萬元/年。

        2、引進全職學科帶頭人提供購房補貼80萬元,實施協議工資,最高可給予70萬元/年,醫院配套總額50萬元科研經費。

        3、柔性引進省內外醫學領軍人才和高層次人才,實行聘期目標管理和協議薪酬,分別給予人才補助20萬元/年/人、18萬元/年/人。

        4、實施英才計劃和俊才計劃,培養周期三年,分別給予5萬/年/人和3萬/年/人的人才獎勵。

        5、新引進臨床醫學博士提供購房補貼 80萬元,享受所在科室副職績效,連續5年給予人才20萬元/年。

        6、新引進臨床醫學碩士連續3年給予人才補助10萬元/年,同時招聘時已取得規培證書和執業醫師證書,給予補助20萬元/人;學術型碩士,連續3年給予8萬元/年/人的人才補助;醫技、護理、行政管理類碩士連續3年給予5萬元/年/人的人才補助。

        7、招聘全日制高校臨床醫學類本科畢業生,簽訂5年工作協議,其中“雙一流高?!北究飘厴I生連續5年給予3萬元/年/人的人才補助;“雙一流學科”本科畢業生及南京醫科大學本科畢業生連續5年給予2.5萬元/年/人的人才補助;其他全日制普通高校本科畢業生連續5年給予2萬元/年/人的人才補助。

        8、鼓勵在職人員學習提升,在職培養的博士提供購房補貼60萬元,所在單位承擔全部學費、交通費、住宿費,連續5年給予人才補助5萬元/人/年;在職培養的碩士所在單位承擔全部學費、交通費、住宿費,連續5年給予人才補助1萬元/人/年。


        大豐區引才政策:

        大豐區在區政府層面針對醫療衛生人才專門出臺了“豐醫英才計劃”優惠政策,該政策旨在通過一系列力度空前的優惠措施引進一流和緊缺專業醫學人才,培育本土醫學人才,建設一流醫學???。

        1.引進的高層次人才工資待遇實行年薪制,最高可達100萬元/年,同時可提供最高200萬元科研資金,提供免費住宿或購房補貼,協助組建工作團隊,原則聘為科室主任或學科帶頭人,同時落實生活補貼、子女入學、配偶就業等待遇。

        2.招引的全日制博士研究生、全國重點高校及醫藥類知名高校全日制碩士研究生、其他普通高校全日制碩士研究生工資待遇實行年薪制,分別為50萬元/年、25萬元/年、20萬元/年,3年內分別給予3000元/月、2000元/月、1500元/月生活補貼,非鹽城籍的5年內享受2000元/年探親交通補貼,同時享受租房、購房、配偶就業、科研資金等配套服務。

        3.招引的全國重點高校及醫藥類知名高校全日制本科生、其他普通高校的緊缺專業全日制本科生年薪制工資為18萬元,3年內給予1500元/月生活補貼,非鹽城籍的5年內享受2000元/年探親交通補貼,同時享受租房、購房、配偶就業等配套服務。

        4.定向培養的博士研究生、碩士研究生定向培養期內保留事業編制、原有工資待遇,承擔全部學費、交通費、住宿費。

        5.對在職醫務人員到指定上級醫院進修學習作了制度安排,進修學習期間績效工資按在職發放,此外還定額補貼交通費。


        亭湖區衛健委人才引進政策:

        1.全職引進的名醫領軍人才可聘任為科室主任或副主任,職稱按原職稱聘任并享受同類人員同等待遇,工資可執行正常工資標準并根據工作實績,落實獎勵性工資,也可按照“一人一策”的原則實行年薪制。引進的人才團隊給予100萬元生活補貼,引進的人才最高給予50萬元生活補貼;被市立項的名醫工作室,經考核認定,最高給予20萬元項目資助。領軍人才根據不同層次級別,待遇實施每年30-60萬元協議工資,按照聘期目標管理,工資浮動不超過30%考核發放。其他科研配套經費等待遇經協商確定。

        引進的學科帶頭人創成市級重點??频拿磕杲o予2萬元補助、創成市級重點學科的每年給予3萬元補助;創成省級重點??频拿磕杲o予4萬元補助、創成省級重點學科的每年給予5萬元補助。

        2.聘請的符合領軍型人才要求的首席專家和著名醫師按照柔性引進人才規定,最高給予10萬元生活補貼;工作滿一年符合專家申報條件的,在享受有關待遇的基礎上,積極幫助申報評定省級及以上有突出貢獻專家。每年組織中秋、春節及生日慰問,每次發放慰問金5000元;在區醫院工作期間安排助手協助工作,并全程服務;免費提供交通、星級賓館食宿;每次來鹽工作給予津貼5000-10000元。

        3.全職引進臨床醫學博士、碩士(主任醫師、副主任醫師)

        新引進博士(主任醫師),給予每月3000元薪酬補助;首次購買我區境內新建普通商品住宅的,按購房總價的30%享受購房補貼,最高30萬元(需服務滿2年)。

        新引進碩士(副主任醫師),給予每月2000元薪酬補助;首次購買我區境內新建普通商品住宅的,按購房總價的20%享受購房補貼,最高20萬元(需服務滿2年)。

        4.培養在職博士、碩士

        簽訂10年期勞動協議,由醫院承擔學雜費和合理交通費、住宿費。博士享受科室副職績效,給予生活補貼3.6萬元/年;碩士給予生活補貼2.4萬元/年。其他科研配套經費等待遇,經協商確定。


        鹽都區引才政策:

        一、鹽城市第三人民醫院

        1、全日制碩士研究生及以上學歷學位,給予事業編制。

        2、對引進的博士研究生,將視個人具體情況,一次性全額發放安家費,一般不低于100萬元,實行年薪制,并可匹配一定的科研啟動資金。

        3、對成熟的有突出業績的或者科研學術水平較高的人才,一人一議,可以加大安家費和專項獎勵的標準,并可安排相應的行政職務。

        4、對于新畢業的碩士研究生,我院提供青年人才公寓(或者發放租房補貼),個人的薪酬包括基礎工資、績效工資、各項津補貼等,年收入一般不低于15萬元。

        二、其他醫療衛生單位:給予國家事業編制相關待遇。


        建湖縣名校優生引才政策:

        一、引進政策

        1﹒引進優秀畢業生,優先采取雙向選擇的方式確定具體崗位,雙向選擇未達成一致的,可以通過組織推薦的方式安排崗位。

        2﹒引進的優秀畢業生來建湖工作后,其配偶在異地工作的,可以協調安排到建湖縣相應性質的單位工作。

        3﹒引進的優秀畢業生為博士研究生,試用期滿且考核合格,享受事業單位七級職員等相當正科待遇。

        4﹒引進的優秀畢業生為碩士研究生,試用期滿且考核合格,享受事業單位八級職員等相當副科待遇。

        5﹒引進的優秀畢業生為大學本科生,試用期滿且考核合格,享受事業單位九級職員等相當一級科員待遇。

        6﹒引進的優秀畢業生正式任職后,符合《江蘇省公務員調任實施辦法》規定的,可以通過調任方式到機關工作。

        二、待遇保障

        (一)薪酬待遇

        1﹒到事業單位工作的優秀畢業生,其工資待遇按照事業單位相應工資標準執行。

        2﹒到民營企業工作的優秀畢業生,其工資待遇按照民營企業相應工資標準執行。

        (二)補助標準

        1﹒優秀畢業生3年內分別按照博士研究生3000元/月、碩士研究生2000元/月、大學本科生1500元/月的標準發放生活補貼。

        2﹒優秀畢業生5年內在建湖購房的,分別按照博士研究生40萬元、碩士研究生20萬元、大學本科生15萬元的標準,給予購房資助。申請購房資助的,需簽署協議承諾在建湖最低服務期限為5年。

        3﹒優秀畢業生在建湖繳存住房公積金滿6個月后,博士研究生、碩士研究生、大學本科生個人住房公積金貸款分別可放寬至縣個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請放寬額度的,需簽署協議承諾在建湖最低服務期限為5年。

        4﹒優秀畢業生在建湖未購房的,5年內按照每人每月1500元的標準發放租房補貼。

        5﹒非建湖籍優秀畢業生5年內每年享受2000元的探親交通補貼。

        (三)特別支持政策

          1﹒尊重意愿。招聘期或引進的優秀畢業生入職一年內,個人有新的選擇的,充分尊重個人意愿,實行來去自由;對在外地試崗后不適應,一年內選擇到我縣就業的,堅持敞開大門、托底保障。

          2﹒見習試崗。鼓勵有意向來我縣工作的應屆畢業生在畢業前半年到我縣相關單位崗位提前見習,見習期間按正式入職首月工資標準發放生活補助。

          3﹒一事一議。打破專業限制,對引進的優秀畢業生入職一年內個人提出崗位調整申請的,及時調配,力求人崗相宜、人崗相適。

          4﹒全程服務。實行導師制幫辦,對引進的優秀畢業生,由組織、人社部門及用人單位相關負責同志作為導師,開展工作輔導、生活指導、情感引導,努力為每位入職畢業生營造安心、舒心、放心的工作生活環境。

          5﹒后備培養。凡引進到我縣工作的優秀畢業生,由組織部門統一管理、統一培養培訓,納入青年干部后備庫,對特別優秀的及時選調進機關或提拔使用。

          6﹒拎包即住。引進的優秀畢業生入職后在我縣未購房的,根據個人意愿,5年內按照“拎包即住”要求提供免費住宿。


        建湖縣人民醫院人才待遇:

        博士研究生待遇:120-140 m2精裝住房一套、生活補貼3000元/月(非臨床類2000元/月)、購房資助80萬元(非臨床類40萬元)、租房補貼2000元/月(非臨床類1500元/月)、人才津貼20萬元/年(非臨床類10萬元/年)、目標年薪50萬元/年。

        碩士研究生待遇∶生活補貼2000元/月(非臨床類1000元/月)、購房資助20萬元(非臨床類15萬元)、租房補貼1000元/月、人才津貼10萬元/年(非臨床類5萬元/年)、目標年薪20萬元/年。

        本科畢業生待遇∶生活補貼1000元/月(普通院校500元/月)、購房資助15萬元(非臨床類10萬元)、租房補貼500元/月(具備“兩證”重點院校本科生1000元/月)、重點院校本科生發放人才津貼5萬元/年、目標年薪15萬元/年。

        對引進各類人才,聘用時如已取得規培證書,在享受人才引進相關待遇的基礎上,醫院再給予20萬元/人補助。

        所有現場錄用人員在辦理個人住房公積金貸款時額度可放寬至最高額度的2倍(博士4倍、碩士3倍)。引進的客籍畢業生5年內享受探親交通補貼2000元/年。


        射陽縣衛健系統人才引進待遇實施細則(試行)

        為提高全縣衛健系統招才引智成效,加快解決衛生人才緊缺的嚴峻局面,擴充人才總量,提升人才素質,更好地服務全縣人民健康,根據縣委、縣政府《關于實施“黃海明珠人才”射陽計劃的若干政策》(射發〔2021〕14號),結合我縣衛生實際,制定本實施細則。

        第一條“院士工作站”、“名醫工作室”,發放五星級人才綠卡,分別給予100萬元/年、30萬元/年資助。

        第二條國家衛生健康委有突出貢獻中青年專家;省“333工程”第二層次培養對象;獲得國家獎(含技術發明、自然科學技術發明)二等獎的項目負責人;省新技術發明一等獎、省科技進步一等獎、省自然科學獎一等獎(前三名)獲得者;省級特聘醫學專家;省級名中醫,發放五星級人才綠卡,全職人才團隊給予200萬元資助,全職人才給予80萬元資助,非全職人才給予8萬元資助。

        第三條 獲得省部級科學技術一等獎的醫學領域項目負責人;省級以上重點專(學)科(重點實驗室)負責人;國家自然科學基金(含青年基金)評審委員會專家(顧問);省“333工程”第三層次培養對象中考核優秀的人員,發放五星級人才綠卡,全職人才給予50萬元資助,非全職人才給予5萬元資助。

        第四條醫學博士或主任醫師(有3年及以上公立三級醫院工作經歷),簽訂5年以上服務期限,發放四星級人才綠卡,享受年薪30-50萬元,一次性發放住房補貼20萬元,3年內分別給予4000元/月的生活補助,個人住房公積金貸款最高額度放寬至4倍,并提供租房、購房、配偶就業、子女入學等配套服務。非鹽城籍的,3年內給予2000元/年探親交通補貼和400元/月的“敬老費”。在射無住房的,享受1500元/月的租房補貼,享受期不超過36個月。服務期滿后再續簽5年以上服務期的,再次給予住房補貼10萬元。

        第五條醫學碩士或副主任醫師(有5年及以上公立三級醫院工作經歷),簽訂5年以上服務期限,發放四星級人才綠卡,一次性發放住房補貼15萬元,3年內分別給予2000元/月的生活補助,個人住房公積金貸款最高額度放寬至2倍,并提供租房、購房等配套服務。非鹽城籍的,3年內給予1500元/年探親交通補貼和300元/月的“敬老費”。在射無住房的,享受1000元/月的租房補貼,享受期不超過36個月。服務期滿后再續簽5年以上服務期的,再次給予住房補貼8萬元。

        第六條臨床、公衛、影像等緊缺專業本科畢業生(不含定向委培、協議培養人員),簽訂5年以上服務期限,發放三星級人才綠卡,一次性發放住房補貼10萬元,3年內分別給予1000元/月的生活補助,個人住房公積金貸款最高額度放寬至1.5倍。非鹽城籍的,3年內給予1000元/年探親交通補貼和200元/月的“敬老費”。在射無住房的,享受500元/月的租房補貼,享受期不超過36個月。服務期滿且取得中級職稱后再續簽5年以上服務期的,再次發放住房補貼5萬元。在三院及非駐城鎮級醫療衛生單位工作,年度考核合格及以上的緊缺專業本科畢業生,額外給予2.5萬元/年的鄉鎮補貼。

        第七條新招錄的應屆畢業生首次報考衛生類執業資格或衛生專業技術資格時,一次性通過的獎勵1000-2000元。

        第八條在職人員考取普通高校全日制研究生,畢業后回原單位工作,且簽訂5年以上服務期限的(已取得相應的執業資格),除享受相應的引進待遇,同時補助其學習期間的基本工資、相關保險金、學費5-10萬元。

        第九條鼓勵高校院所在射建立大學生實習(實訓)基地,積極在重點高校院所設立引才工作站,聘任引才大使,根據活動成效和工作實績,給予引才工作站一定工作經費,每年評選一批優秀引才大使,分別給予1-2 萬元獎勵。

        第十條 名校優生待遇參照縣委、縣政府《關于實施“黃海明珠人才”射陽計劃的若干政策》(射發〔2021〕14號)執行。

        第十一條以上人員學歷均指普通高校全日制學歷,有關待遇具體實施辦法由單位在協議中明確。尚未取得執業資格的應屆畢業生,在招錄后第一個考核周期內考取執業資格的,可參照以上標準享受相關待遇。

        第十二條引進人員住房補貼等待遇須完成相應的目標任務,經單位考核合格后發放。參加住院醫師(全科醫師)規范化培訓人員,規培時間計入服務期,規培期間不享受住房補貼(其他待遇不變),取得培訓合格證、執業資格證到單位上崗后予以發放住房補貼。

        第十三條未滿服務期限單方要求解除聘用合同的,則需全額退還各項補貼,并承擔合同約定的相應責任。

        第十四條上級部門或就業單位出臺的各項人才支持政策和待遇,按照就高不就低的原則,不重復享受。資助資金由財政承擔,在人才發展專項資金中列支。


        阜寧縣人民醫院人才獎勵政策

        為進一步充實我院人才隊伍,建設優勢學科和創新團隊,為醫院發展提供堅實的人力資源保障,特制定緊缺高層次人才來院工作的獎勵暫行辦法。

        一、緊缺高層次人才

        緊缺高層次人才指臨床醫學、口腔臨床醫學、護理學、影像醫學與核醫學、臨床檢驗診斷學、藥學專業獲得國家承認的博士、碩士研究生學歷學位及通過在職學習獲得博士、碩士學位人員。

        二、入編的相關要求

        (一)入編方式

        采用面試方式入編。

        (二)年齡要求

        1.獲得博士、碩士研究生學歷學位人員年齡不超過35周歲(取得副高職稱的年齡不超過38周歲,取得正高職稱的年齡不超過42周歲);

        2.在職學習獲得博士、碩士學位人員年齡不超過45周歲。

        (三)服務年限

        入編后在我院工作至少5年。

        三、考核及獎勵辦法

        (一)考核辦法

        入職三個月后,由辦公室組織人力資源科、醫務科、護理部、科教科聯合對引進的博士、碩士進行考核,對考核合格公示無異議人員進行獎勵。

        (二)獎勵待遇

        1.住房補貼:按我縣事業單位標準發放(每月≥1100元);

        2.科研津貼:博士、碩士研究生分別以2000元/月、1000元/月標準發放,發放辦法按照阜人醫〔2016〕8號《科研津貼發放及考核辦法(試行)》執行。

        3.一次性獎勵:獲得博士、碩士研究生學歷學位人員分別獎勵100萬元、20萬元人民幣(稅后);在職學習獲得博士、碩士學位人員學費憑正規票據報銷,分別獎勵50萬元、8萬元人民幣(稅后)。

        四、其它說明的事項

        (一)目前在編的本院緊缺高層次人才及目前在編緊缺高層次人才辭職后再入編不享受此獎勵,但新獲博士、碩士學位人員除外。

        (二)柔性引進的博士、碩士研究生科研津貼及其它獎勵,參照阜人醫〔2016〕7號《學科及人才建設工作獎勵辦法(試行)》、阜人醫〔2016〕8號《科研津貼發放及考核辦法(試行)》執行。

        (三)特別優秀的緊缺高層次人才條件、待遇,可經院研究決定。

        (四)對考核提供的資料如有弄虛作假,一經查實,將追回所獲得的獎勵,并根據情節予以處罰。

        (五)本辦法由人力資源科負責解釋。


        濱??h“黃海明珠”引才計劃:

        全職引進的領軍人才團隊給予100-300萬資助、全職引進的領軍人才給予20-100萬資助、非全職引進的領軍人才給予5-20萬資助。教育、衛生、文旅等事業單位全職引進的緊缺急需高級專業技術人才,符合條件可列入事業編制或實行“一人一策”。

        名校優生“匯濱行動”,全國重點20所高校和世界前200強高校優秀畢業生來濱就業,5年內給予生活補貼:博士研究生5000元/月、碩士研究生4000元/元、本科生3000元/月,非鹽城籍5年內給予控親交通補貼2000元/年。衛生系統引進醫學類知名高校優秀大學畢業生,政策待遇參照名校優生“匯濱行動”校準執行。

        衛生系統全職引進的全日制高校畢業生1年內享受生活補貼:普通高校本科生500元/月、省屬重點以上醫衛類專業1000元/月、35周歲以下碩士研究生1000元/月。3年內享受生活補貼:40周歲以下博士研究生1500元/月。對第一學歷為省屬重點以上醫衛類緊缺急需專業一類本科應屆畢業生,可優化招聘程序;碩士以上研究生,可采取直接考核的方式招聘。

        名校優生租房補貼標準為2000元/月,享受期不超過60個月。全職高校畢業生:博士研究生1000元/月、碩士研究生800元/月、本科生600元/月、大專生300元/月。享受期不超過36個月。

        全職高校畢業生:博士研究生、碩士研究生、本科生、大專生分別享受20萬元、10萬元、5萬元、2萬元的定額購房補貼。名校優生購房補貼標準分別提高至40萬元、30萬元、20萬元。

        享受購房補貼的本科及以上人才,相應提高住房公積金貸款額度,最高放寬至4倍。



        響水縣衛健委引才政策:

        1.引進全日制臨床醫學類博士研究生,年齡不超過50周歲,一次性給予30萬元,并給予5年、每年20萬元薪酬補貼。

        2.引進全日制臨床醫學類碩士研究生、雙一流(學校、專業)本科生,一次性給予20萬元,并給予5年、每年10萬元薪酬補貼。

        3.引進全日制非臨床醫學類碩士及以上研究生、全日制醫學類緊缺專業本科生,給予5年、每年10萬元薪酬補貼。

        4.以備案制方式引進的能依法取得執業醫師資格的全日制醫學類本科生,給予5年、每年8萬元薪酬補貼。

        5.對引進全日制臨床醫學類博士研究生優先提供120 m及以 上人才公寓,免費入住5年; 對引進全日制臨床醫學類碩士研究生、雙一流(學校、專業) 本科生和醫學類市級及以上重點學科帶頭人,優先提供90 m及以上人才公寓,免費入住5年。


        鹽城市“黃海明珠人才計劃”駐鹽高校引進人才政策

        1.對自主申報入選或全職新引進的“兩院”院士、國家重大人才工程入選者(長江學者、國家杰出青年基金獲得者或與上述學術地位和成就相當的專家學者),分別按200萬元/名、100萬元/名給予所在高校資助;對從市外全職新引進的學科帶頭人、具有正高職稱或副高職稱的高層次人才,分別按50萬元/名、30萬元/名、15萬元/名給予所在高校資助。

        2.全職引進并首次在鹽參加各項社會保險且正常繳費的,具有正高職稱、副高職稱的專業技術人才,發放四星級人才綠卡,3年內分別給予3000元/月、2000元/月的生活補貼。

        3.全職引進并首次在鹽參加各項社會保險且正常繳費、年齡35周歲以下,全日制的博士研究生、碩士研究生、本科生,發放三星級人才綠卡,3年內分別給予3000元/月、1500元/月、1000元/月的生活補貼。非鹽城籍的,3年內給予2000元/年探親交通補貼。

        符合“匯鹽行動”條件的全日制的博士研究生、碩士研究生和本科生,3年內分別給予3000元/月、2000元/月、1500元/月的生活補貼。非鹽城籍的,5年內給予2000元/年探親交通補貼。

        4.對持有人才綠卡在鹽無住房的人才,給予租房補貼。全日制的博士研究生(或正高職稱)人、碩士研究生(或副高職稱)人、本科生標準分別為1000元/月、800元/月、600元/月,享受期不超過36個月。符合“匯鹽行動”條件的優秀大學生租房補貼標準為1500元/月,享受期不超過60個月。

        5.對持有人才綠卡的人才,5年內在鹽購買首套自住商品住房的,可享受購房補貼。全日制的博士研究生(或正高職稱)、碩士研究生(或副高職稱)和本科生標準分別為20萬元、15萬元、10萬元。符合“匯鹽行動”條件的全日制的博士研究生、碩士研究生和本科生購房補貼標準分別提高至40萬元、20萬元、15萬元。申請購房補貼的,需簽署協議承諾在鹽城服務期限不少于5年,并按出資份額辦理共有產權登記,依約服務滿5年后,資助份額無償轉讓給引進人才。人才服務期限未滿5年的,需全額退還購房補貼。

        6.凡享受購房補貼的人才,可提高住房公積金貸款額度。全日制的博士研究生(或正高職稱)、碩士研究生(或副高職稱)和本科生分別放寬至4倍、2倍、1.5倍。符合“匯鹽行動”條件的全日制的博士研究生、碩士研究生和本科生,個人住房公積金貸款最高額度分別放寬至4倍、3倍、2倍。申請放寬住房公積金貸款額度的,需簽署協議承諾在鹽服務期限不少于5年。


        城市人文


        揚州,古稱廣陵、江都、維揚,江蘇省轄地級市,Ⅱ型大城市 ,是江蘇長江經濟帶重要組成部分、南京都市圈成員城市和長江三角洲中心區城市。是世界美食之都、世界運河之都、東亞文化之都、首批國家歷史文化名城和具有傳統特色的風景旅游城市。全市總面積6591.21平方千米,轄3個區和1個縣,代管2個縣級市。根據第七次人口普查數據,截至2020年11月1日零時,揚州市常住人口為455.9797萬人。2021年,揚州市實現地區生產總值6696.43億元。

        揚州位于江蘇省中部、長江與京杭大運河交匯處,有江蘇省陸域地理幾何中心(揚州高郵市)之稱,有“淮左名都,竹西佳處”之稱,又有著“中國運河第一城”的美譽;被譽為揚一益二、月亮城。建城史可上溯至公元前486年中國大運河揚州段入選世界遺產名錄;揚州列入中國海上絲綢之路。揚州是南水北調東線工程水源地、聯合國人居獎獲獎城市、全國文明城市、中國溫泉名城、國家園林城市、國家森林城市。

        揚州成功舉辦2017年世界體育賽事與旅游峰會、世界地理標志大會、世界運河城市論壇,2018年世界運河風情民俗展演活動、江蘇省第十九屆運動會、第十屆江蘇省園藝博覽會,將舉辦2021年揚州世界園藝博覽會,2022年世界半程馬拉松錦標賽。

        2018年中國百強城市排行榜公布,揚州位列第45位。2018年11月,入選中國城市全面小康指數前100名。2019年10月31日,揚州入選世界美食之都。2020年10月,被評為全國雙擁模范城(縣)。

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